近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《措施》），要求减轻青年科技人才非科研负担，持续推进青年科技人才减负行动。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年人才是国家战略人才力量的源头活水。近年来，从跨越星辰大海到探索未知奥秘，从科学实验室到企业研发中心，年轻人成为推动科技创新的生力军、建设科技强国的排头兵。据统计，国家重点研发计划参研人员中，45岁以下的占比达80%以上。国家自然科学奖获奖者成果完成人平均年龄低于45岁。北斗导航、探月探火等许多项目团队人员平均年龄30岁左右，这些重大战略科技任务背后无不激荡着青春力量。
青年精力旺盛、创新活力较强，对外部变化感知更敏锐，对新事物的接受度更高，正是出成果的关键阶段。面对日趋激烈的国际科创领域竞争环境，青年人才的重要性愈发凸显。如何释放好青年群体的活力，是推动科创领域高质量发展的一道“必答题”。
当前，我国青年科技人才辈出，但由于年纪轻、资历浅，尚面临着职业早期科研支持不够、成长平台和发展机会不足等问题，有时候还要承担大量繁琐的事务性工作。实践是最好的培养。支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”，让他们打头阵、当先锋，在关键岗位和重大项目中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，激励更多青年科技人才勇闯科研“无人区”。
科技人才评价是人才发展的基础性制度，关乎科研人员切身利益。当下，“四唯”现象依然存在，不少青年科技工作者花费大量时间“写本子”“追帽子”，片面追求“短平快”，不愿从事周期长、有原创性前瞻性引领性的基础研究课题。落实《措施》要求，不把论文数量和人才称号作为机构评价指标，避免层层分解为青年科技人才的考核评价指标。人才评价不妨多几把“尺子”，科学合理设置评价考核周期，鼓励青年科技人才进行持续研究和长期积累，让科研回归创新本质。
青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途、民族就有希望。构建全方位、多层次人才培养体系，完善科学化、制度化用人机制，为青年科技人才放飞梦想注入更加强劲动力，促进他们在科技创新道路上勇攀高峰创佳绩。（徐海）
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