近年来，安庆经开区积极贯彻落实中央、省委和市委人才工作会议精神，牢固树立“人才是第一资源”的理念，始终坚持党管人才原则，通过广开渠道引才、多措并举育才、贴心服务留才等举措，不断强化人才工作“引、育、留”全链条。以人才引领发展，以发展集聚人才，努力下好人才竞争“先手棋”，抢占人才发展“制高点”，为安庆经开区经济高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

　　拓宽五湖四海“宽视野” ，精心“筑巢” ，确保人才引得进

　　摸清底数，激发返乡创业动能。充分发挥“亲情、乡情、友情”情感纽带作用，引导安庆籍在外大学生、企业家、技术技能人才返乡创业就业；积极摸排政、学、医、商界各类在外人才8000余人，建立健全“在外优秀人才信息库”。

　　亮出招数，千方百计广聚贤才。常态化开展“线上+线下”专场招聘会，举办“招工代言人”抖音大赛活动，推动安庆人力资源产业园建设，招引优质人力资源机构入园；实施“百屏计划”，利用火车站、汽车站、社区生活区宣传屏，广泛宣传经开区人才政策，形成处处服务引才氛围；通过公众号推文多点投放，网站信息定点输送，实时提供人才供需动态。

　　创新路数，多方联动灵活引才。开展领导专家“以才引才”精准荐才活动，多渠道“牵线搭桥”，当好引才“伯乐”；搭建“政校企”合作平台，召开汽车产业链人才对接会，新增产学研合作项目11个；向全国236所应用型人才院校发出校企合作邀约函，与大连民族大学、广西师范大学等25家高校达成初步合作；发挥驻外人力资源服务站作用，从云南、河南等地转运300多名急缺专技人才入企。

　　打造人才发展“大平台” ，耐心“固巢” ，确保人才育得好

　　搭建人才引领发展平台。打造安庆市汽车工业协会、高端装备制造、数字化产业人才工作站，聚集一批专业技能人才、领军人才和顶尖人才；开展“名师带高徒”活动，发挥省级以上产业领军人才、行业顶尖人才的“领衔”作用，努力做好“传帮带”工作；依托国家级技能大师工作室等开展人才技能提升培训，开设企业“经验课堂”，储备一批中高级工程师，着力形成以高层次人才引领产业发展的良好态势。

　　搭建人才培养培训平台。联系职业院校开展企业职工技能提升培训，今年新增技能人才1120人，其中高级工128人；与安庆职教集团、安庆职业技术学院等合作，为环新、江汽等企业开设订单班、冠名班23个，深化“招生即招工”新型学徒制人才培养模式，开展全方位、多层次、宽领域的人才培养。

　　搭建人才成长孵化平台。推荐区内重点企业申报设立省级博士后科研工作站、市级技能大师工作室等，积极推广大有时空校企合作“产业硕士班”，在区域内开设资源共享、学力互认、人才互通的“深造班”，畅通同等学历职称评定渠道，为企业创新发展提供强有力的人才支撑。

　　优化政策服务“软环境” ，专心“暖巢” ，确保人才留得住

　　坚持政策与服务同步共达。出台《关于新时代加强人才精准服务的实施意见》《安庆经开区人才激励办法（2022年版）》《安庆经开区推动经济高质量发展促进市场主体提质扩量增效若干政策》等政策，明确购房补贴、生活补贴、引才奖补、技能提升补贴等10条政策措施，真金白银为人才在生活保障、能力提升等方面排忧解难；建立党工委领导联系帮带人才“1+N”机制，10个职能部门参与人才保障，3名人才专员负责日常协调，推动162条人才需求对账销号；建立人才工作联席会议制度，开展人才要素对接，实现环境、交通、饮食等12个方面的日常保障，以 “上门式”“个性化”的服务机制为人才提供全方位服务。

　　坚持硬件和软件同向发力。2377套人才公寓拎包入住，安庆四中、高琦小学、海军医院、张湖公园等优质公共资源相继落户，经开图书分馆、住宅商业街圈配套落地，切实保障人才精神世界和物质生活需求；健全经开人才服务热线，推动经开区“人才服务专窗”提档升级，实时受理配偶随迁、子女入学、职称评定、政策申报等业务办理需求，构建人才办事“一站式”服务模式。

　　坚持情感与宣传同频共振。密切党工委与各类优秀人才的联系，拓宽人才建言献策渠道，帮助人才解决存在的困难和问题；做实“高层次人才日”系列活动，运用各级媒体平台，广泛宣树典型，讲好经开人才故事，刊登优秀人才心得，传播好人才声音，竭力营造尊才爱才求才惜才浓厚氛围；设置党员博士工作室，形成“红领人才”示范带动作用，在人才群体中加强政治吸纳扩充党组织力量，动员人才参与读书会、交友会、户外拓展等群团活动，着力打造重才爱才、近悦远来的人才发展环境。（方娅）