推进乡村振兴，关键因素在人，决定变量也在人。桐城市范岗镇立足实际，多渠道加强人才队伍建设，激活乡村振兴新活力。
加强队伍建设，以组织引“领”人才。推选致富能人担任村党组织书记；通过机关下派、跨村任职、挂职锻炼等方式，培养正职后备干部和一肩挑人选，2018年以来先后从机关选派3名同志担任村党总支书记，6名同志跨村任村党总支书记，2名村党总支书记挂任镇党委委员，提拔两名80后的优秀扶贫专干分别任村党总支书记、副书记，2020年通过公开竞选方式充实村级后备人才17名，进一步拓宽选人用人视野，多举措多渠道任用人才，改善村级干部队伍的结构，提升村级干部队伍的人员素质和村级事务管理水平，发挥村两委在引“领”人才振兴方面的作用。
改善农村环境，以生态“留”住人才。发展农村经济、改善农村发展环境，提质基础设施，才能持续为乡村人才培育提供内生动力。该镇积极开展人居环境整治，对乱堆乱放、门前屋后室内、塘面沟渠漂浮垃圾、无功能建筑、破旧广告牌、牛皮癣广告等进行了重点清理整治；同时注重加强政策宣传落实，通过发放一封信、微信群宣传等方式，全方位多层次加强人居环境整治工作的宣传力度，强化农户“门前三包”责任意识；定期开展村民组会议，将会议开到群众家门口，鼓励引导村民培养良好的卫生习惯，共建乡风文明。通过一系列举措改善人居环境，扎实推进美丽乡村建设，建设宜居宜业农村环境，吸引人才由城市向农村转移。
图为人居环境改善后的乡村风貌
挖掘有利资源，以产业吸“引”人才。结合村级现有资源，积极向上级争取项目发展产业，吸引在外能人参与合作、投资入股，加快培育新型农业经营主体，加强与乡贤能人的沟通合作。范岗镇万元村开启“筑巢引凤”规划，利用现有土地资源，拟申报建设现代设施农业示范园项目，村属股份经济合作社与村乡贤、广州商会会长吴浩共同成立现代农业发展有限公司，吴总以生产技术和市场营销入股，并与他引荐的桂林无忧科技有限公司签订“投、产、销”一体化捆绑合同，合作共赢创造财富。利用产业吸引人才，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。（朱璐）
