近年来，六安市金安区深入学习贯彻关于产业工人队伍建设改革一系列重要论述精神，制定出台《六安市金安区新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，把产业工人队伍建设改革纳入全区和地方经济社会发展规划，县区有思路、企业有作为、职工有动力，三者拧成一股绳，形成了“产改”的合力，打造“有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献”的产业工人队伍。在深化“产改”助力“共同富裕”的脚步声中，产业工人队伍思想政治建设在持续巩固、技能培育体系在不断完善，产业工人合法权益得到有效维护，劳模工匠在产业工人队伍中的引领作用日益凸显，营造了让产业工人政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上有地位、创新上有平台、发展上有通道的浓厚氛围。

　　产业工人队伍思想政治建设持续巩固

　　创新思想政治工作方式和载体，提高运用互联网组织、宣传、引导、服务产业工人的本领，增强思想引领的互动性、生动性，亲和力、感染力，引导广大产业工人践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走。

　　面对新时代产业工人队伍思想政治工作的时代命题，结合党史学习教育，开设了“职工思政小课堂”，推进产业工人思想政治工作进企业、进车间、进班组，创新工人理论学习教育方式和载体，用好“学习强国”“青年大学习”、共青团官方微信公众号等平台，开展“金安党史”“十分钟党史学习教育”“党史微课堂”“书记录制党史视频”等“我心向党”系列活动百余场。金安区总工会联合区委组织部、区直工委开展基层工会“推优入党”工作。通过建立将劳模工匠、技术能手、业务骨干等优秀职工推荐给党组织的“推优入党”机制，打造一支又红又专的产业工人队伍。

　　进一步拓展“红色教育”基地，选取一批“党建带工建”示范作用明显、职工思政课堂活跃、红色职工文化特色鲜明的镇街、企业工会作为典型示范基地，打造工会思政工作“新地标”“新窗口”。区委宣传部联合区委组织部开设“非公党建”专栏，宣传推广金安区优秀企业党支部微品牌案例。2020　年以来，先后组织开展了金安区小球运动会和青年综合素质拓展活动；与区融媒体中心联合开设了“跟着劳模去创新”专栏；组织职工参加建党　100　周年“传承经典、歌颂祖国”全市职工经典诵读比赛和“永远跟党走、奋进新征程”全市职工演讲和征文比赛，并取得了优异成绩；组织开展了第二届职工才艺大赛、工会会员日等活动，弘扬“中国梦　劳动美”主旋律，引导广大工人坚定不移听党话、跟党走。

　　技能培育体系不断完善

　　通过建立金安区产改协调小组联席会议制度，坚持“区—镇（乡）街道—企业”三级联动，扎实推进产业工人队伍建设改革工作向基层延伸、向纵向发展。目前，全区　22个镇（乡）街道、园区均成立实体化专班，建立以成员单位、工匠劳模、一线产业工人为主的政策宣讲“宣传员”、改革监督“观察员”、改革推进“指导员”的“三大员组织”，合力推进产改工作。

　　加强全区技能体系建设，强化产业工人队伍技能提升。以区里主导产业技能需求为导向，探索产教深度融合，金安区政府主要负责同志亲自带队前往安徽国防科技职业学院、六安技师学院对接，围绕产业工人素质提升这一轴线，聚焦补齐产业工人发展通道中的短板，就共同实施产教融合、校企合作、订单培训、定向培养、就业见习等方式为企业培养技能人才。在工匠学校的带动下，六安江淮电机有限公司、安徽明天氢能科技股份有限公司等企业试点建立校企合作实训点，以“学历提升+技能提高+定向就业”三位一体模式，为职工技能提升提供精准服务，员工不仅可以通过技术、管理、业务人才成长“三通道”成长为首席技师，还能直接参与企业管理，在共同富裕计划中实现共建共享，既是“打工人”也是“主人翁”。在此基础上，以创新驱动发展战略为引导，建立“蓝领人才成长基地”和“金安工匠培育基地”，办好“技能比武”技能提升平台，建好“匠人匠心”人才梯队平台，充分发挥全面优化职工技能的共振效应，提升全员参与“产改”实践的效能。截至目前，金安区已有一家省级“劳模创新工作室”和一家市级“创业指导大师工作室”。

　　推动劳动和技能竞赛工作，以企业岗位练兵和技术比武为基础、以创新创优创效为主题，成立金安区劳动竞赛委员会，完善劳动和技能竞赛的组织、效能评估和激励机制，完善以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才奖励制度。2020年以来，金安区财政局将技能培训作为民生工程实施项目，与金安区人社局联合出台了《六安市金安区技能培训提升实施方案》，累计投入职业技能提升专账资金1400余万元,开展企业职工等各类职业技能培训近　2.1　万人次，开展技能等级认定　1.3　万人次。认定省级农民工返乡创业示范园两家，入驻企业　99　家，带动就业1210余人，成功孵化出园企业21家。举办“青创10万+”安徽省金安区青年创业培训班(第一期和第二期)，引导团区委组织33家企业和100名返乡大学生参加开展“金安区大学生返家乡”社会实践系列活动，高质量举办“春风行动”暨“党建引领　送岗下乡”招聘会，“高质量人才队伍座谈”“青年创业者交流座谈会”，帮助168家企业招纳各类人员人才3000余名。

　　通过举办劳动竞赛、培养出六安英才3人，“金安工匠”110人，发放奖补22万元；出台《关于进一步吸引各类人才在金安区就业创业若干政策(试行)的通知》。在　2021　年举办了第三届“赢在江淮创业创新大赛”，49　家企业报名，10　家企业入围决赛，发放奖金近　6　万元。每年集中组织1-2期企业培训，给予参与企业一定比例的补助。

　　产业工人合法权益得到有效维护

　　产业工人队伍建设改革是一项多维度、多层面的改革，需要政府多部门合力扶持建设。为此，金安区总工会紧盯一线产业工人权益维护的痛点，注重在生产一线工人中培养发展党员，把劳模工匠、技术能手、青年专家、创新人才等优秀产业工人骨干吸收到党组织中来，制定落实非公企业和社会组织发展党员计划，2021年度在非公企业和社会组织生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中累计发展党员94人，培养积极分子近300人。强化党组织书记队伍建设，组织非公企业和社会组织党组织书记、党建工作指导员等培训班，200余名党组织书记、党建指导员参与年度培训，致力将优秀产业工人党员培养成为基层党组织负责人和企业经营管理骨干。

　　提升产业工人政治地位，全力畅通青年工人政治参与渠道，建立健全产业工人在企主人翁地位。金安区六届人大代表中，工人代表　51　名，比上届工人代表增加　36　名，占代表总数的16.6%；区乡级人大代表中，工人代表104名，占乡级代表总数的　8.6%，选举结果表明，本届工人代表人数均比上届有所增加。六届区政协委员中，产业工人共　18名，占委员总数比例7%。与上一届委员相比，占比提高了3%。本届委员总数为252名，其中董事长、总经理、副总经理共有152人。积极推荐产业工人中的先进模范人物作为党代表、人大代表、政协委员等的人选，加大产业工人在群团组织挂职和兼职力度。拓宽产业工人职业晋升通道，党建指导站引导企业探索建立职业技能等级与专业技术职务相互衔接、相互转换的管理机制，健全员工激励机制，拓宽员工成长通道，通过畅通职业晋升之路进一步畅通产业工人政治渠道。

　　加大维权服务力度。完善产业工人劳动经济、安全健康等权益保障机制。健全完善工会法律援助、劳动法律监督、集体协商、民主管理“四位一体”的维权机制。此外，在金安区总工会与金安区人民法院成立“工会＋法院”，融入了劳动纠纷调解全过程，进一步强化工会矛盾调解工作定位。在全新打造新建的“工人文化宫”里，羽毛球、乒乓球、舞蹈室、阅览室等文体设施一应俱全。与金安区教育局双向联动，创新推出“链式助学”政策，让来金安务工的工人子女都能有学上、上好学、择近校，打通无门槛入公办学校就学的通道。全区　133　名专、兼职党建工作指导员深入企业开展走访调研　1090　次，访企业出资人　832　次，访一线工人　1090　次，收集到困难诉求、意见建议　235　个，召开“问题帮办”专题协调会42次，解决实际问题299个，为企业和社会组织创造经济价值约　350　万元。“青春扶贫　1+2”等系列扶贫助农活动，累计助销近　30　万元。积极组织开展“宪法进企业”活动，每年4月最后一周为职业病防治宣传周。从源头上维护职工合法权益，促进企业及新就业形态用工企业健康发展，构建和谐劳动关系。

　　劳模工匠在产业工人队伍中的引领作用日益凸显

　　在推进新时代产业工人队伍建设改革的实践中，劳模工匠在产业工人队伍中的引领作用日益凸显，在金安区总工会的推动下，充分发挥劳模工匠的牵引力，逐步形成了“由点带面，由劳模工匠带一线职工”的工作局面。安徽酷豆丁儿童用品有限公司作为金安区产业工人队伍建设改革试点单位，在技术工人培养上一直延续着良好的“师带徒”“传帮带”的传统，以劳模工匠创新工作室为磁场，聚合了一群肯学习、懂技术、善创新的骨干力量，以此为班底的这支劳模工匠技术服务队目前已发展到20名成员。

　　城市发展离不开劳模工匠，劳模工匠成长需要城市支撑。目前，金安区已构建以赛代评、名师带徒、激励奖励、合力培养等于一体的劳模工匠孕育机制。在近年来的省市劳模评比中，金安区14名个人、3家单位受到表彰。2022年六安捷通达新材料有限公司翁世兵劳模创新工作室获省级劳模工匠创新工作室称号并授牌，翁世兵本人获安徽省十大“最美职工”称号。金安区围绕“劳动光荣　创造伟大”主题，开展劳模工匠精神“进基层、进企业、进班组、进校园、进社区”宣传宣讲活动，全区各大企业通过发挥劳模工匠的突出作用，持续在产业工人队伍中播撒“火种”，在新时代“产改”中输出能量。

　　金安区前有“酷豆丁”通过股权激励让产业工人工作有奔头，后有“江淮电机”探索利益分配向一线产业工人倾斜的分配机制，大大激发了广大员工们“比”“学”“赶”“超”的工作热情。下一步金安区将依托现有政策，督导各部门落实产改政策进一步走实走深，推动产业人才增量提质，通过举办行业工种技能大赛，推动建立培训、练兵、竞赛、晋级四位一体的职业技能发展模式，实施“金安英才”计划，打造“园区跨企产业工人培训中心”。建立产业工人聚集区“文体小站”、金安职工书房等，打造“共享职工之家”综合服务体，激发全区产改活力，不断壮大知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，使更多的企业成为新时代“产改”的探索者、践行者、受益者。(蒯文俊)